BLOG

Büyük bir şirkette çalışan 100 kişi düşünün. Hepsi yaklaşık 35 yaşında, orta derece yöneticiler. Hepsi akıllı, işbirliğine açık ve çalışkan insanlar. Bir sonraki terfiyi kimin alacağını ne belirler? Bunlardan hangisi, zamanı geldiğinde, bir üst kademeye geçer? Başka bir deyişle, bir organizasyona liderlik etmek için ne......

2019 yılı içinde hayatınızı daha iyi kılmak için doğru kararları nasıl belirleyeceğiniz, bunlara ulaşma konusuyla ilgili nasıl bir plan oluşturacağınız konusunda bir yol haritasına ihtiyaç duyacağınız ilgili başlıkları paylaşıyorum sizlerle… Uygulanabilir ve aynı zamanda anlamlı bir hedef belirlerseniz, kendinize iyi bir şans verirsiniz. Zaman yönetimi......

Önyargılar, özellikle de bizden farklı olanlara nasıl davrandığımızı ve diğerleriyle nasıl etkileşimde olduğumuzu etkileyebilir. Bunlar, bir grubun üyelerine karşı temelsiz ve genellikle olumsuz tutumlardır. Önyargıların ortak özellikleri arasında olumsuz duygular, basmakalıp inançlar ve grup üyelerine karşı ayrımcılık yapma eğilimleri görülür. İnsanlar başkalarına karşı önyargılı olduklarında,......

Kendinizle barışmak ve hayatınıza devam etmek aslında söylemesi yapmasından kolay olan bir şeydir. Kendinizi affedebilmek; empati, merhamet, şefkat ve anlayış gerektirir.Affedebilmenin de bir seçenek olduğunu kabul etmeyi gerektirir. Kendinizi affedebilme yolunda atacağınız adım, küçük çapta bir hatayı çözmeye çalışıyor olsanız da, etkisi daha büyük olan......

“Farkındalık, olasılığın doğduğu yerdir. Yapmak istediğiniz her şey, olmak istediğiniz her şey burada başlar. ”~ Deepak Chopra Bireyin kişisel gelişim yolculuğunda ilerlemesinde önemli konulardan biri duygusal tetikleyicilerin farkına varmasıdır. İnsanların belirli konularda aynı kötü sonuçları almaya devam etmelerine ragmen neden aynı yıkıcı tepkilere başvurduğunun nedenini......

“Dikkatinizi tamamen kendinize verin ve başkalarının hayatındaki konuların, onları ilgilendirdiğini; sizi ilgilendirmediğini kendinize hatırlatın.” ~ Epictetus Kişisel gelişim yolculuğunuzda kendinize soracağınız  sorulardan biri de “Drama bağımlısı mıyım? sorusunu sormaktır. Drama üçgeni çok yaygın olmakla birlikte farkında olmadığımız bir konu. Drama üçgeni ilk kez, 1960’’lı yıllarda......

Günümüz dünyasında başarıyı anında elde etmek isteyen çok sayıda insan var. Bu insanlar,  belli bir yol izlemeden  olayların anında gerçekleşmesini bekliyor. Çok sayıda insan, çaba göstermeden ödüllendirilmeyi bekliyor. Yapmaya değen her şey, çaba göstermeye değer ve zaman gerektirir. Bir kerede birden çok adım değil, aynı......

İşyerinde Zorbalık, bir veya daha fazla kişinin (hedefin) bir veya daha fazla fail tarafından sağlığına zarar verecek şekilde kötü muamele görmesidir. Kötü niyete dayalıdır ve şu şekillerde gerçekleşir: Tehdit, aşağılayıcı veya korkutucu yaklaşım Sabotaj, işin yapılmasını engelleme Sözlü taciz Zorbalar, hedeflerine aldıkları bireyi/bireyleri kontrol etme......

Yöneticiniz  size yeni bir proje hakkında talimat verirken yaklaşan tatilinizi mi ya da akşam yemekte ne pişireceğinizi mi düşünüyorsunuz? Ortalama olarak bir insan, hayatının üçte birinin önünde bulunan görevle ilgisi olmayan konular hakkında düşüncelere dalarak geçirmektedir. Zihin uçuşması, dikkati duyumsal girdiden çekerek zihinde görevle ilgisiz......

Güçlü sorular; başkalarının görüşlerini doğrulamanın, karşıdakinin bakış açısını anlamanın ve onu dinlemenin bir yoludur. Temel amaç, herhangi gizli bir gündem olmaksızın sadece öğrenmek ve de soruyu alan kişiye destek sunmaktır. Güçlü sorular; sorunun alıcısının ne söylediğini aktif olarak dinlediğinizi ve anladığınızı gösterir. Güçlü sorular; varsayımlara......

Kuruma bağlılık, çalışanların çalıştıkları kurumla aralarında kurduğu bağa dayalıdır. Kurumlarına  bağlı olan çalışanlar, iş yerinde genellikle uyum içinde olduklarını hissederler ve kurumun hedeflerinin bilincinde hareket ederler. Bu tür çalışanların katma değeri, çalışmalarında daha kararlı olma eğiliminde olmaları, oldukça yüksek verimlilik göstermeleri ve desteklerini sunma konusunda......

Mentorluk; kavramını basit şekliyle deneyimli ve güvenilir danışmanlık olarak tanımlanmaktadır. “Akıl Hocası” olarak da atıfta bulunulur. Bir mentorun görevi; bilgi, uzmanlık ve deneyim paylaşımı yoluyla bir danışanın kişisel ve mesleki gelişimini teşvik etmektir. Mentorluk ilişkisi; karşılıklı güven, saygı ve iletişim üzerine kurulmuştur ve her iki......

Kaygı bozuklukları, işiniz üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. İnsanlar kaygıları nedeniyle iş fırsatlarını reddedebilir. Personel ile çıkılan öğle yemeklerine ve iş arkadaşlarınızla yapılan diğer etkinliklere veya toplantılara gitmemek için mazeretler yaratıyor olabilirsiniz; iş teslim tarihlerinize uymuyor olabilirsiniz. Birçok kişi, işyerindeki durumunda dolayı ciddi kaygılarla......

Dinleme Becerileri Dinleme, iletişim sürecindeki mesajları doğru biçimde alıp yorumlayabilme yeteneğidir. Dinleme, etkili iletişimin anahtarıdır. Dinleme yeteneği olmadan, verilmek istenen mesajlar kolaylıkla yanlış anlaşılabilir. Sonuç olarak, iletişim kesilir ve mesajın sahibi, hayal kırıklığına uğrayabilir. Geliştirmeyi hedeflediğiniz bir iletişim becerisi varsa, işe dinleme becerilerinizi geliştirmekten başlayın.......

Düzenli toplantılar dışında, yaptığınız bir şey hakkında size geribildirim en son ne zaman geribildirim verildiğini hatırlıyor musunuz? 10 saniyeden uzun süre düşünmek zorunda kalırsanız, büyük olasılıkla çok uzun zaman öncesinde geribildirim almışsınız demektir. Geribildirim, birçok toplumda maalesef kaçınılmış veya korkulan bir şey olsa da, muhtemelen......

Çalışanlarınızı Etkili Bir Şekilde Nasıl Takdir Edebilirsiniz? Çalışanlarınızı takdir etmeyi bir öncelik haline getirerek olumlu, üretken ve yenilikçi bir kurumsal ortam oluşturabilirsiniz.  Kurumunuzu daha başarılı hale getirecek türden eylemleri ve düşünme biçimlerini teşvik etmek için çalışanlarınıza teşekkür ederek onları takdir edin. Takdir gören bireyler, kendilerini......

İnovasyon un temelinde yaratıcılık yer alır. Yaratıcılık, inovasyona hayat verir. Geleneksel düşünce ve süreçlerden yararlanan şirketlerin büyük bir çoğunluğu, arzu ettikleri çığır açıcı inovasyonun anahtarı olan yaratıcılığı açığa çıkarmak için gereken koşulları maalesef karşılayamamaktadır. Bunun aksine, yaratıcılık onları sahneden eleyen bir durum haline gelir. İyi......

Yüksek potansiyelli kadınlar, erkeklere benzer kariyer yönetimi stratejileri kullanıyor olmalarına rağmen, hem kariyer ilerlemesi hem de ücret açısından, erkek iş arkadaşlarından daha yavaş ilerlemektedir. Bu kritik yetenek yönetimi sorununu ihmal eden kuruluşlar, gelecek nesil liderler olarak görev yapacak en iyi adayları kendilerine çekme, geliştirme ve......

KADINLAR VE DAYANIKLILIK Dayanıklılık veya esneklik, büküldükten veya gerildikten sonra orijinal haline dönme kapasitesine sahip olan materyaller için geçerli olan bilimsel bir terimdir. Ancak zamanla, bu terimi insanlar için de kullanmaya başladık. Hastalıklardan, depresyondan, yenilgilerden veya diğer kötü durumlardan kolayca kurtulma yeteneği olan insanlara atıfta......

Bu sene gerçekleşen Oscar Ödül Törenini izlemiş miydiniz? Geçenlerde bir tekrarı yayınlanıyordu ve ödül sahipleri sahnede ödüllerini kabul ederken yaptıkları konuşmaların pek çoğu arasında belirgin ortak noktalar olduğunun farkına varmak mümkün. Eğer bu konuşmalardan belirli ayrıntıları çekip alırsanız, sonuç itibarıyla hepsindeki ortak ana fikrin %90......

Çalışma hayatında yer alan bireyler olarak, yönetsel beceriler konusunda kendimizi geliştirmeye ihtiyacımız olacaktır. Bununla ilgili olarak atılacak birkaç  adım aşağıda yer almaktadır. Çalışma Saatlerinizi Gözden Geçirin Çok uzun saatlerce çalıştığınızın ilk göze çarpan işareti, işlerin çığırından çıkmasıdır. Bir hafta içinde kaç saat çalıştığınızı not edin.......

Zaman Yönetimi konusunda önemli olan konulardan birisi; GTD’dir. İş Hayatında yer alan bireyin kişisel gelişim konularından birini oluşturmaktadır.  Zaman Yönetimi konusunda kendinize yapacağınız iş koçluğunun en önemli adımlarından birini oluşturmaktadır. GTD (Getting Things Done), “İşleri Tamamlama”, David Allen tarafından geliştirilmiş bir tekniktir. Görevlerinizi ve projelerinizi......

Başkalarının sizi sevmesini beklemeden önce kendinizi sevmeniz gerekir. Bunun nedeni oldukça basittir: Çevremizdeki insanlar ve onların bize olan davranışları aslında bizim birer yansımamızdır. Bizim gibi olan insanları kendimize çekeriz. Bu yalnızca romantik anlamda değil, fiziksel anlamda da geçerlidir. Hatta metafiziksel olarak da, hayatımız boyunca bu......

“Esas önemli olan şey, soru sormaktan vazgeçmemektir.” A. Einstein Bu sözden de anlaşılacağı üzere, Einstein bizleri soru sormaya ve sorgulamaya davet etmektedir. Soru sormaya başladık diyelim, sorduğunuz bu güçlü sorular hangü temel özelliklere sahip? 1. Güçlü sorular, hakkında konuşmakta olduğunuz konudan ziyade, kişi odaklıdır. Örneğin......

“Olumlu düşün, olaylar olumlu gelişsin” veya “Elinden geleni yap, gerisini akışına bırak” şeklinde öneriler ile çoğumuz karşılaşmıştır. Size akıl vermek için söylenen bu tür sözler çok değerli olmakla birlikte, sağlıksız davranışlarınızı sürdürmeye devam ederseniz sizin için hiçbir anlamı olmayacaktır. Sağlıksız düşünce ve davranışlarla başa mücadele......

Standford’da yapılan çalışmalar sonucunda yürüyüşün yaratıcı düşünmeyi teşvik ettiği ortaya çıkmıştır. İnsanların zihinsel olarak sağlıklı ve yaratıcı olabilmeleri için fiziksel olarak da daha aktif olmaları ve daha beslenmeleri gerekmektedir. Hipocrates’in ünlü bir sözü vardır: ‘’Yürümek en iyi ilaçtır’’. Tarih boyunca, yaratıcı düşünürlerin her türlüsü, günlük......

Olası bir anlaşmazlıkla yüz yüze geldiniz. Böyle bir durumda nasıl hareket etmelisiniz? Çok sayıda kitap ve makalede sizleri cesaretlendirici sözlerle karşılaşmışsınızdır. Gerçekten de yapmanız gereken şey, en dürüst şekilde ve doğrudan iletişim kurmak, geribildirimde bulunmaktır. İş arkadaşınız, eşiniz, yakın bir arkadaşınız ya da patronunuz söz......

Bu sözü kendine söyleyen birileri var mı içimizde? Kaç kişi? Kimi zamanlar kendimize başkalarından çok daha fazla kızdığımız olur. Hatta hiç sevmediğimiz kişilerden bile daha çok kızarız bazen kendimizi. Araştırmalar kişinin kendien yönelik nefret söyleminin depresyon, endişe ve stres gibi etkilerden kaynaklandığını doğrular niteliktedir. Bazı......

Uluslararası liderlik anketi, yöneticilerin %74’ünün etkili iletişimi liderliklerinde çok önemli bir husus olarak gördüklerini gösteriyor. Ancak liderlerin sadece %29’u etkili bir şekilde iletişim kurabildiklerini düşünüyor. Uzaktan liderlik, her geçen gün daha çok yaygınlaştığı için bu durum pek de şaşırtıcı değil. İnsanların sosyal gelişimine yönelik bir......

Bugüne kadarki hayatınızda daha cesur olmak, kendinize daha çok güvenmek, risk alırken daha dikkatsiz davranmak istediğiniz zamanlar hangileriydi? Hatırladınız mı? Kırklarında ya da daha yaşlı olanlarla konuştuğumda, çoğu bir daha kariyer yapabilseydi daha fazla risk alacağını, daha az oturup çok konuşacağını söylüyor. Kısacası, risk alırken......

Günlerimizin çoğunu kendimizi kandırarak geçirdiğimizi itiraf edebiliriz. Hareketlerimizi iyi ve kötü yönleriyle gerekçelendirdiğimiz bir iç diyalog hali diyebiliriz buna. Hatalı olduğumuzda evrimsel iç güdülerimiz etkisini gösterir ve bariz olanı kabul etmemek için her şeyi yaparız. Bazen bunların tümü bizim hatamızdır. Patronumuzdan veya iş arkadaşımızdan gerekli......

Dinleme, geliştirmemiz gereken en önemli becerilerimizden biridir. Aslında dinleme, ilişkilerimizin kalitesine ve mutluluğumuza önemli derecede katkı sağlar. Aynı zamanda iyi bir dinleyici olmayı öğrenerek değişimi sağlayabiliriz. Dinleme ayrıca geliştirmesi en zor becerilerden biridir ve ciddi bir çalışma gerektirir. İletişim Bozukluğunda Ortaya Çıkan Anlaşmazlıklar İletişim dinamiğinde......

Kişisel gelişim ve başarıya giden yol öz farkındalıktan geçer. Öz farkındalık ayrıca duygusal zekanın temel yapı taşıdır. Kendinizle ilgili değişiklik yapmadan önce neyin üzerinde çalışmanız gerektiğini bilmelisiniz. Kendinizin farkına vararak kendinizi anlamaya başlarsınız. Duygusal farkındalık, deneyimlediğiniz duyguları tanımak, duygularınızla ilgili hisleri ve ne düşündüğünüzü anlamak,......

Karar verme yetkisine sahip çalışanların başarılarınızın farkında olduğunu mu düşünüyorsunuz? Fark edilmeden nasıl ileri yol katetmeyi beklersiniz? Günümüzün güç ekonomik koşullarını göz önüne alırsak, aslında bundan daha farklı bir yaklaşım geliştirmek mümkün. Artık bunu söyleyebiliriz: Fark edilmeden işinizi elde tutacağınızdan nasıl emin olabilirsiniz? Görünürlüğünüzü artırmak......

Günümüzü daha verimli kılmak adına yapılacaklar listesi oluşturmak kadar yapılmayacaklar listesi de oluşturmak önemlidir. Peki bunlar neler olabilir? 1. Bilinmeyen numaralardan gelen aramaları cevaplamayın. Telefon konuşmaları işinizi zaten bölecektir. Bilmediğiniz bir yerden gelen konuşmalara da hazırlıklı olmayacağınız için mecbur olmadıkça kabul etmeyin. 2. İlk göndereceğiniz......

 Doğru sorular sormak, etkili iletişimin ve bilgi paylaşımının temelindedir. Belli bir durumda doğru sorulara başvurarak iletişim becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Örneğin daha çok bilgi sahibi olur, daha çok öğrenebilir, daha güçlü ilişkiler kurabilir, insanları daha iyi yönetebilir ve onlardan daha kolay yardım alabilirsiniz.  Soru sormak, insanlarla ilgili......

İlişkiler gerçekleştirdiğimiz aktivitelerin yapıtaşıdır. İsterseniz bir voleybol maçı organize ediyor olun, isterse bir  şirkete iş başvurusunda bulunun; durumunuz büyük ölçüde kurduğunuz ilişkilere bağlıdır. Neden? Çünkü iş arkadaşlarımızla, içinde yaşadığımız toplumla ve hatta rakiplerimizle olan ilişkilerimiz hedeflerimize ulaşmak için birer araçtır. Kimse kendini soyutlayarak çalışamaz: birlikte......

“Kalbinizi ve sezgilerinizi dinlemekten korkmayın. Gerçekten olmak istediğiniz şeyi size onlar gösterecektir. Geriye kalan her şey önemsizdir.”Steve Jobs Yaptığınız işten memnun musunuz? Pek çoğumuz değil…Sevdiğiniz meslek üzerine kariyer kurmak her zaman kolay olmayabilir ama imkansız değil. Bazılarımıza daha küçüklükten ufkumuzu genişletmek yerine ailelerimizin ve toplumun......

Günlük koşuşturmalarınız içinde, iş ve özel hayat dengesi kurmaya çalıştığınız noktada; hayatınızı kolaylaştırmaya nereden başlamak istersiniz? Küçük adımlarla başlayın Olaylara tek bir açıdan yaklaşmak bizi çok yorabilir ve cesaretimizi kırabilir. Hedefe ulaşmak için aşama aşama ilerlemek, öncelikle küçük görevleri halletmek, onlara odaklanmak ve küçük adımlarla......

Öz saygınızın düşük olduğunu düşünüyorsanız… Nedenlerini de öğrenmelisiniz, çözüm önerileriyle birlikte… Kişinin Kendini SevmemesiHer birimizin kendine kızdığı zamanlar olabileceği gibi, düşündüklerimizi ve yaptıklarımızı kötü görmek, özsaygının düşük olduğunun tipik bir işaretidir. En ufak hatalarda bile kendini suçlamak, kendini sevmemenin birer göstergesidir. Nasıl Düzeltiriz? – İç......

Zor zamanlarda yaşıyoruz, peki özgüveniniz ne durumda? Kabul etmeliyiz ki hayatımızda her şeyin nispeten yolunda gittiği zamanlarda bile özgüvenimizi korumak yeterince güçtür. Ancak beklenmedik sorunlarla karşılaştığımızda, ister istemez kendimizden şüphe etmemiz ve belirsizliğe düşmemiz maalesef çok olası. Kendimize güvenimiz yerinde olduğunda, güçlüklerin üstesinden kolaylıkla gelmemizi......

Öfke, hayatımızın birçok noktasında deneyimlediğimiz bir duygudur. Hayatın daha ilk aşamalarında hissettiğimiz, olumsuz bir duygudur. Öte yandan sürekli rekabete sahne olan bir dünya ve günlük yaşamın getirdiği stres düşünüldüğünde ve işler yolunda gitmediğinde öfkeleniyoruz. Bu nedenle bu duyguyu aşırıya kaçırmadan aslında onunla baş edebilmenin sağlıklı......

İş günlerinin getirdiği baskılardan ya da taleplerden hiç bunaldığınız oluyor mu? Çalışırken daha ferah, daha üretken ve daha mutlu hissedebileceğiniz bir ortam yaratmak mümkün müdür? Bunu yapmak için atmanız gereken ilk adım, günün kontrolünün sizde olduğunu ve çalışma deneyiminizi iyileştirmek için yapacağınız birçok şey olduğunu......

İş dünyasında uzun süre boyunca “alfa” liderlerin en iyi liderler olduğu teorisi geçerli oldu. Bu tür liderler kontrolü elinde bulunduran, sonuç odaklı ve agresif olarak tanımlanmaktadır. Ancak; işbirliği, yaratıcılık ve iletişime dayalı “beta” liderlerinin başarıya ulaştığı görülmektedir. Bu nedenler, gelecekte başarılı olmak isteyen şirketlerin liderleri......

Kendimizi Sınırlayan İnanışlar: Gelişimin İç Düşmanları Nedir kendimizi sınırlayan inanışlar? Bu tür inanışlar, yeteneklerinize getirdiğiniz kısıtlamalardır. Bunlar bilinçli olarak ya da farkında olmadan inandığımız şeyler olabilir. Bunlar temelli ya da temelsiz de olabilirler. Örneğin:“Şişmanım, bu yüzden kimse benimle ilgilenmeyecek” ya da“Şanssızım, işi alamayacağım” gibi.Belki de......

Hayallerinizin gerçekleşmesini sağlamanın en iyi yolu, uyanmaktır. – Paul Valery Bir gece kuşundan sabah erken kalkan birine dönüşmek size pek çok konuda yardımcı olacaktır. Bunlardan bazıları şu şekildedir: 1. Harika bir gün. Dalai Lama’nın şu sözü size ilham verebilir “Bugün uyandığım için şanslıyım, hayattayım, değerli......

Çok büyük sorunlarla karşılaştığınız zaman ne hissedersiniz? Bir kriz durumunda nasıl tepki verirsiniz? Bu sizin için bir fırsat mı doğurur, yoksa ilgili kişi ya da durumdan kaçınmanızı mı gerektirecek korkunç bir tehdit mi oluşturur? Ekibinizde kriz durumları nasıl sonuçlanır? Bu durumlarla nasıl başa çıkarsınız? Kim sorunu......

Söylediğiniz bir şey yok sayıldığında, kabul edilmediğinde ya da saçma bulunduğunda; fakat sonradan doğru çıktığında yaşadığınız his gariptir, değil mi? Bu durumda aslında oh çekmemelisiniz, ancak dürtüleriniz çok kuvvetli olabilir ve bunun güzel bir nedeni olabilir.İlk olarak beyniniz dopamin akışı sağlar. Dopamin, son derece doğal......

Duygu yönetimi, davranışlarımızı kontrol edip olumlu yöne çevirmektir. Duygu yönetimi, insanların kendilerinin ve başkalarının hislerini ve ifadelerini etkileme yoludur. Duygu yönetimi, her birimizin hayatının bir parçasıdır. İş hayatımızda da büyük bir rol oynar. Bu açıdan son derece kritiktir. İnsanlar yalnızca durum ve bilgilerine göre hareket......

Yazıyı ve yazmayı yönetmek, aslında bir zaman yönetimi meselesidir. Yazmak, verimli ya da verimsiz olarak geçen her süreç gibi bir süreçtir. Çünkü her bir sözcüğü, her bir cümleyi ilk anda almaya çalışıyoruz. Elimize bir mektup yazmak üzere kağıt verildiğinde ikinci cümleye geçmeden önce ilk cümleyi......

Bazı sözcükler içimize, ruhumuzun derinliklerine ulaşarak hayatımıza yeni bir anlam katarak, yeni anlayışlar kazandırabilir. Sözcükler, her birimiz için farklıdır, ancak hepsinin amacı aynıdır. Kişisel olarak “Seni anlıyorum” ya da “Özür dilerim” dediğimizde dünyalar değişebilir. Kimi ilham verici ve aydın liderlerin söylediği sözler ise tarihin akışını......

1. Bir hitapla başlayın Mesajınız, yazdığınız kişiye hitap edecek şekilde belirgin olmalıdır. Arkadaşlarınızla yazışırken bunu dikkate almadığınız zamanlar olabilir, ancak iş yazışmalarında mesajlar: * Sayın … (yeteri kadar tanımadığınız biri için), – Beyefendi/ Hanımefendi şeklinde olmalıdır. 2. İfadelerinizi kısa paragraflar halinde yazınLafı uzatmayın, upuzun mesajlar......

Ekip üyeleri birbirlerine güvenirse, sağlıklı bir çatışma ortamı oluşturulursa, aldıkları kararlara bağlılık gösterirlerse ve birbirlerini bu kararlar doğrultusunda sorumlu tutabilirlerse o zaman iyi bir ekip olmanın en önemli adımlarını atmış sayılırlar. Ancak ekip üyelerinin her zaman sonuç odaklı olduğunu göremeyebiliriz. Sonuçlara odaklanmamızı bu kadar engelleyen......

Ekip kurmaya çabalamadan önce aşağıda yeralan iki soruyu cevaplaması gerekir: 1. Soru: Gerçekten bir ekip miyiz? Bir ekip geliştirme çabası, bazen başlangıçta yok olmaya mahkumdur, çünkü oluşturulan grup gerçek bir ekip değildir. Bir ekip, ekibin başarılı olması için paylaşılan sorumluluk ve ödüllerin yanında ortak hedeflere......

Duygusal zeka, bir takımın performansını artırmada önemli faktörlerden biridir. Duygusal zeka, “duyguları profesyonel ve etkili bir şekilde algılama, ifade etme, anlama ve yönetme yeteneği” olarak tanımlanmıştır. Daniel Goleman (1998) duygusal zeka kuramını geliştirmiş ve bunun günlük yaşamdaki yerini açıklamıştır. Duygusal zeka yeterliliklerini beşe ayırmıştır: Öz......

Bazı insanlarla iyi geçinebilmek, iletişim kurmak zordur. Zor insanlarla maalesef günün her saati karşılaşmaktayız. Onlarla nasıl iletişim kurduğumuz; günlük iş akışımızı ve hatta  sağlığımızı da etkileyebilir. Aşağıda zor insanlarla baş etmenizde yardımcı olabilecek bazı yöntemler bulunmaktadır: Olayları kişisel olarak algılamamaya çalışınİnsanlar bazen sırf kendiliğinden zordur.......

Etkili dinleme, yalnızca duymaktan çok daha fazlasıdır. Etkili dinleme, anlatılanların tümünü net bir şekilde anlamak ve bilgiyi aktif bir şekilde özümsemek için tüm dikkatinizi konuşan kişiye vererek ve tamamıyle söylenene odaklanarak kendinizi zorlamanızdır. Aktif ve etkili bir şekilde dinlediğiniz zaman karşınızdaki kişiye saygı göstermiş olursunuz.......

Hepimizin farklı kişilikleri, farklı istekleri ve farklı ihtiyaçları vardır, hepimiz duygularımızı farklı şekillerde gösteririz. Tüm bunlar, özellikle de hayatta başarılı olmak isteyenler için düşünceli ve akıllı olmayı gerektirir. İşte duygusal zeka tam da burada önemini gösterir. Duygusal zeka, duygularınızı tanımak, duygularınızın ne söylediğini ve diğer......

Yaratıcı düşünmek, farklı bir şekilde ve alışılmışın dışında düşünmektir,  normların ötesinde düşünme fikrine dayalıdır. Yaratıcı düşünme, kendinizi eğiterek öğrenebileceğiniz bir şeydir. Bazı insanlar yaratıcı düşünme yeteneğine doğuştan sahipken, bazılarının bunu öğrenebilmeleri için gerçekten çabalamaları gerekmektedir. Ancak doğuştan olsun ya da olmasın, herkesin yaratıcı düşünebilmesi mümkündür.  ......

Zaman hakkında bir sürü şey söylüyoruz,  ne kadar az zamanımız olduğundan bahsediyoruz… Birçoğumuz hayatımızı aslında meşgul olarak sürdürüyoruz ve her şey için uygun olmada güçlük çekiyoruz. Ancak mutlu bir yaşam sürdürmek ve hedeflere ulaşmak, zamanı iyi kullanmaya ilişkin beceriler gerektirir. Zaman, iyi bir kaynaktır ve......

Bazı insanlar işaretlere inanırlar. Akıllarına bir şey geldiğinde ya da bir karar vermeleri gerektiğinde işaretlerin kendilerine yardımcı olacağını düşünürler. Ancak burada oyunun kuralı, neyi aradığını bilmek ve arananlar bulunduğunda ne yapılacağına karar vermektir.  İşaretlerle ilgili başka bir şey de, onların her yerden gelebileceğidir. İşaretler küçük......

Herkes iyi ve başarılı olduğu bir şey yapmak ister. Uzmanlık kazandığımız  görev ve proje leri yaparken  kendimizde  daha çok kontrolde ve güvende hissederiz. Bu durumun  yeni eylemlere  geçişimizde engel olmaması gerekir.  Bunun için kişisel bir değerlendirme yapabiliriz. • Yeni beceriler kazanma konusunda özellikle de başkalarıylayken......

Bir yöneticinin en önemli  sorumluluklarından biri, açık ve yapıcı geribildirimde bulunmak ve bundan yararlanmaktır. Geribildirim, biriyle ya da bir grupla onların davranışlarının bizi nasıl etkilediğine ilişkin iletişim kurmaktır. Etkili geribildirim; (1) alıcı tarafından duyulabilmeli, (2) ilişkiyi sağlam, açık ve sağlıklı tutmalı ve (3) ileride yaşanacak......

İç diyalog ya da kişinin kendisiyle konuşması, kendini algılama şeklini biçimlendirir.İç diyalog, sağlıklı olmayan ve olumsuz düşünce ya da inanışlar içerdiği takdirde kendinle konuşma süreci, endişeye yol açabilir. Bu olumsuz iç diyalogdan kurtulmak, kişinin çalışmalar yapmasını gerektirir. 1. Düşünme Şekliniz Daha Akıllıca Olsun Olumsuz iç......

Bir hedef belirlemişseniz sonuçları da bir şekilde tartmanız gerekir. Bu konu, başka insanlar üzerinde uyandırdığınız izlenimlerle de ilişkilidir. Başkalarının sizi nasıl algıladığı, aslında istediğiniz kişi olup olamayacağınıza ilişkin size bir fikir verecektir. Bu nedenle başkaları üzerinde bıraktığınız izlenim, elde ettiğiniz somut ve soyut hedefleri ölçmek......

Hayat her zaman kolay değildir ve bu, hayatın bu kadar değerli olmasının temel nedenidir. Hayattaki en güzel ödüllerin çoğunu karşınızda çıkan güçlüklerle başa çıkıp yolunuzu bularak elde edebilirsiniz. Hayat kolay olsaydı, gerçek anlamda bir şeyleri yerine getirmek için hiçbir şans olmazdı. Gördüğünüz her şey zevkli......

Risk almak, rahatlık alanınızdan çıkmanın bir yoludur. Kendimizi kendi algılarımızla sınırlıyoruz. Kendimizi belli durumlarda iyi gördüğümüz takdirde o durumları gerçekleştirmek istiyoruz, kendimizi iyi görmediğimiz durumlarla ilgili adım atmakta ise çekingen davranabiliyoruz. Psikologlar risk alma davranışı üzerinde çalışmalar yürütürken bu çalışmalar, genellikle   aşırı hızda araba kullanma......

Özsaygı sahibi olmak, kim olduğumuzla ve benliğimizle ilgili son derece olumlu bir inancı beraberinde getirir, bu da insanı yaşamının her aşamasına olumlu katkılar sağlar. Başarılı bir yaşam sürmekle ortalama bir yaşam sürdürmenin arasındaki fark, genellikle insanların kendini nasıl gördüğüyle, kendine olan saygısıyla bağlantılıdır. Kendimizle ilgili......

Bireyler olarak çok iyi tanımadığımız kişilerle birlikteyken ya da başkalarıyla ilk kez tanışırken en iyi şekilde davranmaya çalıştığımızı fark etmiş miydiniz? Birinin bizden güzel bir şekilde bahsetmesi umuduyla karşımızdaki insanın gözünde doğal olarak olumlu bir izlenim oluşturmak ve onu etkilemek isteriz. Bu tavrı sürekli sürdürmek......

Bu yazıda beden ve ruh halinin önemi ve bunu kontrol etmenin kişisel etkinliğimizi nasıl geliştirdiği üzerinde duracağız. Bir durum karşısında canınızın sıkıldığı oldu mu? Birine sinirlendiniz mi? Önemli bir hedefe ulaşmak için ruh hali açısından olabilecek en iyi düzeyde olmanız gerekir. Moraliniz bozukken durumu değiştiremediğinizde......

Çalışma motivasyonu, bireyin işinin niteliği ve niceliği üzerindeki iç ve dış etkilerle ilgilidir. Ortaya konması gereken çabaların miktarı, hedeflere ulaşmadaki ve verimli sonuçlar elde etmedeki kararlılıkla ilişkilidir. Bazı kişiler, motivasyonu tamamen içe yönelik olarak görmektedir. Örneğin bir bireyin bir şeyi başarması için  çalışma sürecinde değerler,......

Duygusal kontrol, duygularımızın tetiklediği davranışları nasıl kontrol ettiğimizle ya da etkili olarak yönetmemizle ilgilidir. Duygusal kontrol yeteneği güçlü olan kişiler, stresli durumlarda bile sakin ve dengeli kalmalı başarabilirler. Bir kişi sıklıkla öfkesine yenik düştüğünde bu, çoğu zaman üretkenliğini zedeleyen bir korku ortamı oluşturur. Bunun tam......

1. Motivasyon yönetimi, yalnızca yaptığınız işte iyi olmaktan ibaret değildir; ayrıca yaşam tarzınızın sonuçlarıyla da ilgilidir. 2. Motivasyon nedir? Motivasyon, bir hedefe ulaşma isteği; bu istek ve bu hedefe ulaşmak için gereken çalışma enerjisinin birleşimidir. 3. Yaşamınız ve iş hayatınız için daha yapıcı şekilde karşılık......

Kariyerinizi inşa ederken ilham kaynağınızın olması, çok büyük önem taşımaktadır. Hedeflerinizin, planlarınızın olması sizi elbet ileri götürecektir. Ancak ilhamınız, sizi yükseğe çıkaracaktır. İlham yoksunluğunun bir domino etkisi vardır. Yükselmiyor, bir sonraki aşamaya geçmiyorsak aşağıda doğru kaymaya başlarız. İş ve projelerle meşgul olabiliriz, ancak ilham olmadığı......

Başkalarına verebileceğimiz en güzel hediye iyilik ve nezakettir. Nezaket; bir ilgi, anlayış ve cömertlik göstergesidir. Başkasının hislerini ve iyiliğini kendimizinkinin önüne koyma eylemidir. Nezaket, iyi yüreklilik tarafından güdülenir; her zaman ulaşabileceğimiz ve her an seçebileceğimiz bir enerjidir. Kendi iç dünyamızda gelişen bir sürece takıldığımızda dış......

Kendimizi ifade etmek ve bilgi paylaşmak için her geçen gün daha çok imkanımız olmaktadır. İletişimin sözlük anlamı, fikir ve düşüncelerin başarılı olarak aktarılması ve paylaşılmasıdır. Sözel ya da sözel olmayan iletiler şeklindeki bu etkileşimler, sürekli hareket halindedir. Gerçekten merak konusu, düşüncemizi tam olarak nasıl iletiriz?......

Bu hususta uyulması gerekenlerden kurallardan ilki; işbirliği ilkesidir. İşbirliği ilkesine göre karşınızdakinin bahsettiği konuya karşı ilgili olmalı, karşı taraf başka bir konuya geçene kadar konudan sapmamalısınız. Konuya bağlı kalın, geçiştirmeyin, bu şekilde işbirliği ilkesine uymuş olursunuz. İkincisi  nicelik ilkesidir. Gereğinden fazla sözcük kullanmayın, lafı uzatmayın......

1.Ana konunuzu tanımlayın (bulgu, görüş vb.) ve kısa ve öz bir biçimde ifade edin.  Sunumunuzda kısa  ve net cümlelere yeralmasını sağlayın. 2.Sunumun sonunda ana konunuzu tekrarlayın (veya bulgularınızı özetleyin). Bu, insanlara neyi hatırlamaları gerektiği ve vardığınız sonuç konusunda yardımcı olmak açısından önemlidir. 3.Açık ve sesli......

İlişki yönetimi, “arkadaş edinmenin” ya da başka insanlarla “bağlantıkurmanın” terim olarak ifade edilmiş şekli gibidir. Arkadaşlarınızla olan iletişiminizde de davranışlarınızın farkında olmalısınız. Bu, sizin ilişki yönetim tarzınızı belirlediği gib başarılı bir kariyer için de güçlü bir etkiye de sahiptir. Örneğin arkadaşlık ilişkilerinizi sürdürmek için kullandığınız......

İş görüşmelerini nasıl takip ettiğiniz, mülakat aşaması kadar önemlidir. İş başvurularına ilişkin araştırmalarda insan kaynakları uzmanlarının %80’inin iki hafta içinde aday tarafından bir takip mesajı almak istedikleri göstermiştir. Bir iş görüşmesi sonrasında takipte kalmak ise daha bile önemlidir. 2011 CareeBuilder tarafından yapılan bir ankette insan......

Neden bazı çalışan ve ekipler başarılı olurken diğerleri hüsrana uğruyor? Bu, genellikle birçok şirketin en iyi yeteneklileri nasıl alacağını bilememesinden ve başarı için doğru ortamı oluşturamamasından kaynaklanır. Tıpkı yol haritası olmadan çıkılan bir yolculuğun kötü bir sonunun olması gibi yol haritası olmadan iş yapmak da......

Güç konuşmalardan kaçınmak yerine, hazır olmak için birkaç dakikanızı ayırıp aşağıdaki 5 soruyu cevaplayın: 1. Ne gördüm ve duydum? Durumu gerçeklerini tartışmaya açık olmayacak tarafsız açıklamalarla anlatmaya özen gösterin. ‘Gerçekleri’ bulmakta zorlanıyorsanız duruma ilişkin zorlu bir cevap vermişsiniz demektir, sakinleşin ve yalnızca gerçeklere odaklanın. Güç......

Bazı kişiler hiç başarısızlığa uğramazlar. Böyle kişilerin tutkuları, yenme istekleri yoktur ve kararlı değildirler. Fakat bunu okumakta olan herkes başarısızlığa uğrar. Hem de sıklıkla… Hepimizin ortak noktası, başarısızlıkları bir kenara koyup hiç yaşanmamış gibi unutma eğilimimizdir. Özgüvenimizi gerçek anlamda zedelemeden önce başarısızlığı geçiştirmek, ağzımızda bıraktığı......

‘Değişim Yönetimi’ kavramı, günümüz iş hayatında sıkça kullanılan bir kelime. Ancak, iş değişim yönetimi(ve ne kadar başarılı olacağı) şirketin doğasına, değişime ve süreçte rol alan çalışanlara göre çok büyük derecede değişim göstermektedir. Bu işin püf noktası, değişim sürecinde rol alan kişilerin değişim sürecini anlamasıdır. ‘Herkese......

Günümüzde herhangi bir sektörde başarılı olabilmek için liderlik becerilerine ihtiyaç duyulmaktadır. Daha iyi bir konuma gelebilmek için sadece işyeri sahibinin değil, aynı zamanda işletme müdürünün ve hatta çalışanın dahi doğru liderlik becerilerine sahip olması gerekmektedir. Liderlik Becerileri, hedeflerimize ulaşmamız için çok önemli bir yere sahiptir.......

Öğrenci Koçluğu, öğrencilere nasıl düzenli olabileceklerini, zamanlarını yönetmeyi ve okul ödevlerinde başarıyı yakalamanın sırlarını öğretecek olan bir programdır.   Koçluk hizmeti, koç ve öğrenci arasındaki ortak çalışma ile yürütülecektir. Koç olarak öğrencinin başarılı olması için gereken destek ve rehberlik ihtiyacını sağlayarak öğrencinin sahip olduğu olumlu nitelikleri......

Mutlu ve huzurlu olmaya hazır mısınız? Yaşam Koçluğu, başarılarla dolu bir hayat yaratmaya gerçekten istekli olan kişiler içindir. Yaşam Koçunuz hayatınızda radikal değişiklikler yapmanıza yardımcı olacak danışmanınızdır. Hayatınızda bulunan her şeyin güzel olduğunu ancak bu güzelliklerin mükemmel olması gerektiğini düşünüyorsanız Yaşam Koçluğu tam size göre!......

İster Powerpoint programıyla hazırlanmış olsun ister diğer programlarla, sunum yapmak konuşmacının anlatacaklarını kuvvetlendiren, karmaşık konseptleri görselleştirmeyi veya bir konuya odaklanmayı sağlayan bir araçtır. Ancak kötü bir sunum bunu tam tersine çevirebilir. İçinde çok fazla yazı veya grafik bulunduran kötü tasarlanmış slaytlar,  izleyici kitlenizin dikkatini dağıtabilir......

DAVET EDİLDİNİZ… Yorgunluktan ya da korkudan olabilir, tanımadığınız insanlarla dolu bir salonda tek başına ayakta beklemek, kendine güvenen bir profesyoneli bile tedirgin edebilir. Küçük sohbetler etmeyi de işin içine koyarsak bir çok kişi kendisini olayın dışında bırakır. Kararlarınızı vermeden önce bir düşünün! Size gelen tüm......

Bekleyiş Bekleyiş içinde iseniz; profesyonellik seviyenizi bir derece daha artırarak daha iyi sonuçlar almanıza yardımcı olacak altı tane nezaket yolunu sizlerle paylaşıyorum: 1.      Tarih isteyin: Ne zaman birisi size ‘Konuyla ilgili geri dönüş yapacağım.’ cümlesini kurarsa anında ‘Harika! Tam olarak ne zaman sizden haber alabilirim?’ sorusunu......

Vücut dili Vücut dili evrensel bir iletişim biçimidir. Fakat bazı zamanlar, mesajlarımız kendimize özgü hareketler yüzünden farklı bir boyuta ulaşır. Vücudumuzun ilettiği bilgiler, aktarmayı amaçladığımız mesajdan farklı olduğunda kolaylıkla yanlış anlaşılabiliriz. Anlatmak istediklerinizin doğru anlaşılacağını sağlamak, vücut dilinizi değiştirmek kadar kolay olabilir. İşte size en......

Nezaketsizliği tersine çevirmek için geç değil Nezaketsizlikten kurtulup saygı çerçevesi içinde yerinizi almanız için on öneri: ‘Nezaket Taahhütleri’ 1. Çoğumuzun beklerken zaman kaybetmeye vakti yoktur, bu yüzden her yere zamanında gitme konusunda kendimize söz verelim. Yapmamız gerekenleri yapmak, gitmemiz gereken yere belirttiğimiz saatte gitmek bizim sorumluluklarımız arasındadır.......

Potansiyelinizi ortaya çıkarmanın 5 yolu Potansiyelimizi ortaya çıkarmanın beş yolunu buldum:  1. Karşı tarafta merak uyandırın:  İnsanlarla tanışır tanışmaz karşı tarafa özgeçmişinizi anında göstermeyin. Kim olduğunuz ve ne yaptığınızı paylaşmak kötü bir şey değil, fakat nerede durmanız gerektiğini ve karşı tarafın soru sorması için izin......

Nezaketsizliği tersine çevirmenin 16 kolay yolu Nezaketsizliği tersine çevirmek ve saygı çerçevesi içerisinde yaşamak için benimseyebileceğimiz 16 kolay yol sunuyorum: 1.      Sohbetlerin birer yarış olmadığını hatırlayın. Dinleyin ve lüzumsuz cümlelerinizi paylaşmadan önce insanların akıllarındakileri ifade etmelerine izin verin. 2.      ‘Ne?’ kelimelerini ‘Affedersiniz?’ kelimesiyle değiştirin. 3.      Rahat bir şekilde......

İş etiği nedir? İş etiği, bir bireyin yaptığı işlerde kişisel olarak güvenilir ve sorumlu olduğunu yansıtan kültürel normdur. Bu terim, genellikle iş ve günlük hayatlarında insanların karakterlerine odaklanmaktadır. Örneğin spor dalında, iş etiği sıklıkla iyi oyuncuların karakterleri olarak algılanmaktadır. İçeriğine bakmaksızın, İş etiği, genellikle çalışkan......

İş yerinde saygı duyulması Saygı… Hepimiz, kendimize saygı duyulmasını isteriz. Saygı duyulması, ihtiyaç duyulduğumuzu hissetmemize yardımcı olurken kendimizi değerli hissetmemizi de sağlar, kısaca kendimizi iyi hissetmemizi sağlar. İlişkilerinizde kendinizi güvende hissetmeniz için saygı görmemiz gerekir. Bu durum profesyonel hayatımızda da aynı şekilde ilerlemektedir. İş yerinizde......

Profesyonel Kişisel İmaj Yaratma Bir çok insan, dergilerden ve televizyon şovlarından etkilenerek, kendi imajlarına ve tarzlarına dikkat ederler. Ancak aşırı bir şekilde kendi kişisel tarzınıza bağlı kalmak, iş hayatınızda imajınızı olumlu şekilde kullanmanızı engelleyecektir. İster kabul edin, ister etmeyin insanlar başkalarını dış görünüşüyle yargılar. Bu......

İş görüşmeleri zorlu, yorucu, bol stresli saatler olabilir. Tam aksine zevkli, eğitici, aydınlatıcı ve başarı saatler de olabilir. O saatte yaşananlar sizin bir iş görüşmesine gitmeden önce ve gittikten sonra yaptıklarınıza göre değişmektedir. Kapıdan içeri girmeden önce nasıl bir ilk izlenim yaratacağınızı planlayın. Mükemmel izleniminizi......